人力資源HR
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華能新能源股份有限公司員工守則
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| 1. | 遵守國家的法律、法規及公司各項規章制度； | |
| 2. | 愛崗敬業、誠實守信、公正和透明； | |
| 3. | 堅持公私分明，員工應當盡力避免任何引起或可能引起個人利益與公司利益發生沖突的情況； | |
| 4. | 營造公司員工平等、尊重、信任的氛圍； | |
| 5. | 努力保障工作安全，保護環境，節約資源； | |
| 6. | 建立并維護和諧、創新、追求卓越的企業文化； | |
| 7. | 立足崗位成才，用心開展工作，注重綜合成效。 | |
| 二、環境與安全 | ||
| 1. | 公司致力于提供安全健康的工作環境； | |
| 2. | 作為新能源電力企業，應以建設節約型社會、增強可持續發展為己任，致力于提高資源利用效率，提高經濟和社會效益; | |
| 3. | 并盡力杜絕下述不安全的活動和情形： | |
| 1) 沒有使用必須的個人保護裝備； | ||
| 2) 沒貼標簽的化學品、未能妥善使用、處理特殊材料； | ||
| 3) 在電氣設備或帶電設備上工作而不遵守適當的漏電、觸電防范步驟等； | ||
| 4) 高空作業未采取必要的防護措施； | ||
| 5) 在懸掛于空中的重物下方工作，或不按規范操作起重機等設備。 | ||
| 三、道德規范 | ||
| 1. | 公司所有員工在經營活動中必須堅持誠實和守信，嚴格遵守國家法律法規、認真執行國家相關政策規定，自覺維護華能形象，維護公司整體利益。 | |
| 2. | 盡職盡責是公司員工體現誠信守則的重要途徑。工作中勇于擔當責任、嚴于自律、堅持原則、忠于職守，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益。 | |
| 3. | 員工應堅持正確的業績觀，真實報告工作狀況，確保報告信息真實，報告流程完整，禁止做假帳、報假數、搞虛假業績。 | |
| 4. | 員工必須尊重上級、同級及下屬和第三方的權利，所有員工在人格上人人平等。 | |
| 5. | 高級管理人員有責任在公司范圍內培育健康向上的整體價值觀，樹立社會責任感和遵紀守法意識，倡導愛崗敬業、進取創新、團隊協作和遵規守紀精神。 | |
| 四、廉潔自律 | ||
| 1. | 員工不得有進行或收取賄賂、回扣有關的活動。 | |
| 2. | 員工不得操縱、使用特權信息或以其他不公平的方式獲取不公平的利益。 | |
| 3. | 在與合作伙伴的商務活動中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。 | |
| 4. | 禁止公司員工通過非法或不正當手段獲取競爭者的商業秘密或其他保密性信息。 | |
| 5. | 在對外宣傳公司時，不得對公司競爭對手或其產品和財務狀況進行帶有誤導、暗示、謠傳的描述。 | |
| 6. | 員工有保護公司財產的義務，防止損失或偷盜，并且不得將公司財產用于個人用途。 | |
| 五、保密制度 | ||
| 1. | 員工必須嚴格遵守公司的保密制度，并在約定的保密期限內，承擔保守公司商業秘密的義務。 | |
| 2. | 員工不得將公司機密信息公布給其他人。 | |
| 3. | 員工應自覺、妥善保管涉密文件資料及其存儲介質。 | |
| 4. | 無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、公司或機構交流，或在未經授權或簽署有關保密協議的情況下使用任何與公司有關的涉密信息。 | |
| 5. | 員工應嚴格遵守公司信息披露相關規定，未經許可禁止以個人或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發表有關公司的任何言論，禁止散布虛假信息。 | |
| 6. | 禁止內幕交易與泄露股價敏感信息。 | |
| 7. | 公司堅持在公開交易的證券市場應保持公平和公開。 | |
| 六、儀表形象 | ||
| 1. | 按規定著裝；保持衣著整潔、得體。 | |
| 2. | 注意個人衛生。 | |
| 3. | 女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔。 | |
| 4. | 男員工不蓄胡須，不留長發。 | |
| 5. | 不理怪異發型，不染怪異顏色的頭發，不準在身體裸露部位紋身。 | |
